2024年12月20日，J9国际集团第六届第三次职工代表大会暨会员代表大会顺利召开！总厂党委书记、工会主席许镇江、总厂党委副书记、厂长王健松等党政班子成员以及总厂全体代表参加了会议，工会小组长列席会议。

        王健松作了题为《数字赋能高质量发展 构筑总厂竞争新优势》的工作报告，向大会通报了总厂2024年1-11月生产经营情况，他指出：2024年是广药集团“数字经济年”，总厂按照集团工作部署，围绕总厂工作主线，加快数字化转型，提高核心竞争力，力争为集团“数字经济年”高质量发展上新台阶做出贡献。未来，面对严峻复杂的大环境，全厂上下务必紧跟新趋势、直面新挑战，保持自我更新、自我发展，缪力同心、坚定信心，为协助总厂不断加快数字化转型升级不懈奋斗！

        许镇江向大会作了题为《拥抱数字化 赋能高质量 彰显新作为》的工作报告，认真回顾了总厂工会2024年工作成绩和亮点，并部署2025年工会工作规划。

        2024年，总厂工会沿着工会工作的导向“党政所需、职工所盼、工会所能”，紧密围绕“数字经济年”的工作主题，聚焦强本固基夯实工会基础建设，着力强会优会提升职工队伍活力，进一步探索数字工会工作机制，各项工作均取得进展和成效，切实提升了职工的幸福感、满意度，带领广大职工感恩奋进、勇毅前行，为总厂高质量发展贡献力量！

        2025年，是贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”收官之年，是第十五届全运会召开之年，是中华全国总工会成立100周年，总厂工会将不忘初心，牢记使命，围绕中心，服务大局，在总厂党委和上级工会的领导下，以更加饱满的热情和务实的作风，团结带领广大职工为实现总厂高发展贡献智慧和力量，共同书写新时代工会工作的新篇章！

        总厂工会经审委主任赖小榕向大会作了2024年1-11月工会经费使用情况报告。

        总厂工会办公室主任高斌解读《总厂2024年工资集体协商协议（草案）》、《总厂职工子女医药费管理办法（试行）》修订内容。

        大会开展了2024年总厂工会会员评家工作，并审议、票决了《总厂2024年工资集体协商协议（草案）》、《总厂职工子女医药费管理办法（试行）》。

        在全体代表的共同努力下，大会高票通过了《总厂2024年工资集体协商协议（草案）》、《总厂职工子女医药费管理办法（试行）》。

        大会顺利签订了《2024年总厂工资集体协商协议》。

        大会通报了第六届第二次职工代表大会提案落实情况并回复了第六届第三次职工代表大会提案。表彰了第六届第二次2个“提案优秀落实部门”和第六届第三次4个“职工好提案”。

        许镇江作总结讲话，要求全体参会人员要认真学习领会大会精神和内涵，做好宣贯工作，加以贯彻落实，并提出了三点希望：

        一是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，团结引导广大职工听党话跟党走；

        二是以数智化工会建设为导向，不断提升工会引领力组织力服务力；

        三是坚定信心、狠抓落实，着力发挥职工主力军作用促企业发展行稳致远。

        回首过去，展望未来！接下来，总厂工会将继续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，组织动员工会干部和广大职工群众以昂扬的精神状态、扎实的工作作风、只争朝夕的拼搏劲头，团结一心、感恩奋进，为推进总厂和谐稳定高质量发展再立新功！